交易补贴:是否需要缴纳会费?

作者:宿蠹

<p>在本专栏中,律师弗朗西斯·凯斯勒说,如果实行社会贡献任何和解赔偿的原则,现已铺设,豁免仍然是可能的,即使它是更难以受益</p><p>弗朗西斯·凯斯勒发布时间2018年9月12日12:45 - 更新2018年9月12日12时45分的阅读时间2分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>在劳动法,如果雇主和雇员要结束,友好,在分歧,雇主的让步采取经济补偿的形式,以换取员工的放弃是否有可能对违约或违反合同的行为提出异议</p><p>但这笔交易赔偿是否必须缴纳社会保障金</p><p>在此之前,根据是否解雇,情况有所不同</p><p>传统上,当事务补偿支付了解雇的,她是原则,受到的贡献</p><p>然而,在被解雇的情况下,最高法院适用于结算费用的劳动合同辞退福利的法律制度</p><p>这意味着补偿基本上免于社会保障缴款</p><p>事实上,结合社会保障和税法典的规则,事务补偿是不符合不征税部分的范围内的社会贡献,在天花板的两倍封顶社会保障</p><p>但法理学改变了这种情况</p><p>至于呼吁的2013年宪法委员会的决定,上诉法院,现在急着要严格解释来自社会的捐款免税的文本,是由3月15日和21判断2018年6月,分离从他以前的分析</p><p>解雇与否,双方同意的补偿没有明确的法律文件中提到说明他救济,适用于固定的雇主和雇员之间的经济补偿社会的贡献程度</p><p>最高上诉法院第一个假定,解雇时支付的补偿看你申请的法律制度对违反劳动合同的赔偿</p><p>但是,最高上诉法院对这一新案文的阅读提供了一个例外:当雇主提供证据证明赔偿金全部或部分赔偿时,即损失,它可免于社会保障缴款</p><p>如果原理现在有人问到社会保障缴款适用于任何和解赔偿金,豁免是可能的,但它是更难以受益</p><p>事实上,雇主必须能够确定是否存在关于雇佣合同要素或其破裂的争议</p><p>然后,他将提交一份关于该雇员将获得试用的劳资法庭受审,....