受训学员感到高兴的公司

作者:劳沱卸

<p>快乐的排名学员编制12000名学员和交流意见,在20:03区分38家企业的薪酬不是唯一的标准,监督和兴趣的任务也ANE克莱尔发布时间2014年9月29日 - 最后2014年9月29日下午8:03阅读时间3分钟学员和候补人员的首选公司是什么</p><p>对于其2014年11/12,快乐学员排名前-entreprisescom是基于12,000名学生和他们评估800家多家大大小小的公司在六个标准任务的可供选择的最终反应这是一个面板的两倍广泛比去年同期,尽管各界还远远没有覆盖三十八家公司进行了区分火星,保乐力加,达能与育碧占据那些中的第一个地方,每年提供超过100个课程抗体英博法国,斯伦贝谢和旅行sncfcom突破中等规模的公司,其中有20和100名实习生和勤工俭学之间的主机,而Netxp,圣于贝尔和百味与那些每年“一代多达20个任务尊贵馈返回“Celica Thellier,该排名的联合创始人,指出了两个主要趋势:”在企业方面,实习和工作学习合同是rofessionnalisent与人力资源,明确的目标,球队学生欣赏他们的侧集成了一个努力的管理正式接待的学生,他们要求企业提高他们的就业能力:发展自己的技能和让项目自己为员工“的挑战是满足的持续时间,他们需要感觉到支持学生和交流,陪同他们提供他们所区分控制他们的活动公司,并讨论他们的成果的努力”的反馈是薪酬最严重的,我称之为“反馈生成”他们通常会在电子游戏或社交网络上征求答案和互动与人们的想法相反,他们的教育水平越高,他们就越期望回归,“Celica评论道llier与经理的关系占了很多,尤其是在一个三明治,病程较长知识产权刺激引起的另一个趋势学员和交流向往住在业务提供了巨大强度的经验谁打招呼“他们要进行智能整合刺激充满活力的团队,并承诺100%通过被赋予了重要的任务被暴露和重视,前者HRD欧莱雅反过来说,他们不太喜欢重复的任务,空心倍的公司,如育碧,欧莱雅,时装屋和所有那些谁拥有强大的销​​售步伐,尤其是提供这种剂量的肾上腺素“的薪酬也是一个重要标准</p><p> “这是一个老生常谈,但金钱买不来幸福在比较工资(见学员交替的受教育程度分类)和公司900到1 000欧元的评估每月被认为是如果基本的管理支持,强度和种类都在等着你适当的补偿,说:“快乐学员的创始人之一是它更好地做一个实习或大或小企业</p><p>对每一个他的素质:“大型实体提供非常结构化的作业和正式的HR监控,有利于制定针对性的专业知识小结构允许看到更多的东西,有一个侧键的一切,并接近管理者和领导者,“如果你犹豫,您所定位的排名没有出现在2014年的公司,也可能是80家公司的学员快乐为自己的方法来参与和好成绩或4000标记的一部分公司匿名评审的最佳entreprisescom“即使有学员或交替的小公告,公司员工都评为5至少4算得上是一个不错的选择,....