美国是世界上仅有的两个不支付产假的国家之一16

作者:楚螳

在美国,伊万卡·特朗普很可能支持该国第一次带薪产假LE MONDE | 11072017 at 16h58•更新于27072017,20:44 |作者:AudreyTravère目前,“联邦家庭和医疗休假法”为员工人数超过50人的公司员工授权12周......未付款远远超出世界标准的措施和国际组织的建议(劳工组织)2002年,劳工组织关于生育保护的第183号公约生效。从那时起,所有联合国(UN)成员国都有本组织设立,并在可能的情况下尊重其他建议全世界产假概况国际劳工组织公约规定产假至少为14周,但建议为期18周。在国际劳工组织研究的185个国家中,其中98个国家最低限度为14周,其中42个甚至超过了18周的建议。另一方面,世界上有27个国家休假12周比较世界各地区,在东欧,各国提供最长假期在保加利亚,女性有权在斯洛伐克获得32周,28周和20周在俄罗斯周...并高达波黑1年这些措施在当时由苏联安装并存储在强亲生育的政策的结果,因为西欧的法律也是有利的:在法国,西班牙和在卢森堡,女性获得16周的授权在意大利,女性必须承担5个月的休息时间(分娩前2个月,3个月后)相比之下,中东地区女性的情况更糟糕92%的国家该地区的产假不到12周在内战之前,叙利亚是该地区唯一达到公约规定的标准的国家,有17周的带薪假阿拉比就沙特阿拉伯和巴林而言,全世界仅提供6个付薪周,只有两个国家不提供带薪产假:巴布亚新几内亚......以及美国国际劳工组织强加的在补偿标准协议中:除了第一份协议之外,它强烈建议在离开前支付相当于母亲薪水的金额。目标是:在恢复期间保证财务安全。所有国家,45%至少提供以前薪酬的三分之二但在超过一半的案例中,女性的工资不到其工资的三分之二在这个领域,所有欧洲国家东亚和中亚尊重国际劳工组织公约,甚至超过它,其中绝大多数(88%)法国立法规定的报酬等于第三个工资如西班牙,德国,俄罗斯或马里在经济补偿领域,中东国家也低于国际标准最后,在研究的34个拉美国家中,7天100%至少14周(伯利兹,巴西,哥伦比亚,哥斯达黎加,古巴,巴拿马和委内瑞拉)。除了这笔报酬之外,国际劳工组织还制定了关于融资体系本身的规则为了避免对劳动力市场的任何歧视,组织规定这些福利由“强制性社会保险或公共资金或以公共资金决定的方式提供”。国家立法和实践“事实上,将这种援助的全部经济责任分配给雇主代表了雇用妇女的相当大的制裁因此,58%的工资在16%的案例中,它是一个混合体系,尽管有国际劳工组织公约,25%的国家让雇主承担所有赔偿金离开在中东,企业负有最大的责任:该地区只有8%的国家拥有产假的公共资金系统另一方面,正是这个国家负责东欧和中亚所有国家以及大多数西欧国家的这些支出。最接近的,只有德国和英国建立了一个混合体系为了保证妇女在劳动力市场中的地位,国际劳工组织要求各国重返劳动力市场。国家立法:“在产假结束后,女人是有保证的,他们回国工作,返回到相同或以相同的速度支付相应职位”这一保证是为了防止歧视,但也不公平解雇在2013年,国家44%certifiaient回报在所有其他(56%),不能保证在该地区提供的相同先前的位置离开工作,在世界各地还有很多到f目前,拉丁美洲和加勒比国家最好地保证这一重返就业的权利(其中72%)在非洲,亚洲和中东,这是相反的结论:在绝大多数国家,作为发达经济体没有承诺,但调查不保证在美国这一权利,例如国家的39%,如果公司通过财政困难返回员工时,用人单位可以拒绝恢复他将不得不则证明其资产负债表的影响,在这个信息,该项目伊万卡·特朗普光有“显着”和“严重”不符合国际劳工组织强加的许多条件也正是因为这个原因,美国协会几周来谴责这个计划太过于缺乏他们的口味更多的问题仍然存在:休假的融资将有损于这些方案为医疗健康保险或食品券,这是必不可少的数以百万计的美国人解码器,手动的解码器验证陈述,观点和传闻各类的Mondefr ;他们把信息放在形状中,并把它放在上下文中;他们回答您的问题阅读章程发现团队订阅世界随时随地享受报纸论文订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价订阅世界1€在线信息杂志,Le Mondefr为游客提供全新的新闻全景了解Le Mondefr的所有实时信息(从政治到经济,通过体育和天气)。....