Christian Thuderoz:改革“使社会对话更有效率”15

作者:和昴榀

<p>根据在“世界”论坛上表达自己的社会学家的说法,我们必须向我们的公司及其内部的社会伙伴留下编纂,规范和创新的关怀</p><p>作者:Christian Thuderoz于2017年5月16日13h55发布 - 更新于2017年5月16日13h55播放时间4分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>数千次,谎言不会成为事实</p><p>权力下放集体谈判并不会扭转标准的等级</p><p>与员工协商以验证签署的业务协议不是社会回归</p><p>将工作人员代表和工作委员会的当选成员分组为一个工作人员代表团,不是对雇员权利等的攻击</p><p>伊曼纽尔马克龙在夏天之前通过法令立法的愿望是合法的</p><p>当然会有咨询,并会听取工会的意见;但我们必须迅速采取行动</p><p>因为我们国家需要有力的社会对话;简化的劳动法,保护不被征服;我们的社会规则易读,让国家再次活动</p><p>传统法律 - 即集体谈判产生的法律规范 - 既不是卑鄙的权利,也不是折扣的权利;它与公法一样具有保护性和有效性</p><p>拒绝社会伙伴所定义的标准是暴政</p><p>社会学家艾伦弗兰德斯将工会会员和雇主描述为私人立法者;他将自己的活动命名为“联合监管”</p><p>为什么这会损害员工的利益</p><p>通过编纂这些规则,工会会员和雇主做出妥协并就措辞达成一致</p><p>问题出在哪里</p><p>没有一方是主导的,总是相同的,另一方面是压迫者</p><p>我们被告知,工会会员在企业中处于弱势地位;他们将签署回归协议,在雇主勒索就业</p><p>以这种方式推理就是误解了社会世界的现实</p><p>有没有占主导地位,总是相同的,而其他压迫者的一面:权力关系的波动,一致的利益,贸易解决方案一致,用人单位战斗意志由工会积极分子的能力和远见所锻炼</p><p>哀悼不是社会学家的工具;理解,是的</p><p>我们必须了解研讨会或服务中发生的事情,并了解工会会员和雇主之间日常关系的复杂性</p><p> Emmanuel Macron的改革 - 优先考虑公司协议 - 应该在这个全面的观点下阅读</p><p>双方合作伙伴在公司谈判的兴趣是什么</p><p>对于工会会员:因为它创造了集体地位;任意性逐渐消退,一切都平等;他们将滋养这种对员工日常聪明才智的共同规则;如果雇主绕过它,....